文章最後更新於 2020 年 9 月 10 日 by 毛毛

不知道大家有沒有過以下這些想法?

「曾經覺得工作缺乏熱情」、「無法確認或調整自已的職涯方向」

那麼我覺得<<深度職場力>>這本書很推薦你們閱讀唷!

不管是剛出社會的職場新手們,或是已經在職場打滾一陣子的小資們,

這本書都提供了一些原則跟方向唷!

不囉嗦, 毛節錄了本書一些重點給大家

深度職場力簡介

  • 書名        深度職場力
  • 國外書名  So GOOD they can’t IGNORE YOU
  • 作者           Cal Newport

深度職場力閱讀前思考

  • 是因為熱情讓工作表現好?
  • 還是因為技能才找到熱情?
  • 熱情與技能何者重要
  • 具備什麼能力讓人無法忽視你

能力從何而來

  • 擁有熱情?
  • 找到技能?

管理的角度

想想看哪個對?

  • 應該把事情做對?
  • 還是做對的事情?

先「做對的事情」,再「把事情做對」

選擇正確的思維

熱情思維

會讓我們容易鑽牛角尖,懷疑自己是否入對行

技能思維

擁有好的技能就能好好發揮

思考不喜歡工作的原因

  • 失去熱情?
  • 技能不足?

技能思維永遠高於熱情思維

 

不要追求「熱情」

熱情是駕輕就熟之後的「副產品」

 

先找出自己有什麼「技能」

盤點自己的個性和能力,而不是去找對什麼工作有熱情

熱情是慢慢培養出來的

作者表示對於職涯的熱情是非常罕見的,熱情是需要時間醞釀的

練就好技能

好到讓人無法忽視

 

技能該如何定義

技能要能為社會創造價值

 

案例一  早餐店

替人節省準備早餐的時間

案例二  說書

省下看書的時間和金錢,並吸收大師經驗

案例三  教育訓練

知識整合提供給企業創造價值

婉拒升遷及自主性能力

婉拒升遷,看待自己,累積職涯資本

升遷前先思考職涯資本

職涯資本並非以金錢層面衡量

而是以「軟實力」判定

什麼是軟實力

  • 表達力
  • 簡報力
  • 問題分析解決力
  • 團隊合作
  • 溝通力
  • 對上對下關係

為何要累積職涯資本

  • 有職涯資本才能交換自主性
  • 有足夠的職涯資本較容易說服他人

想追求自由前

先有自律才有自主,有自主後才有自由

  • 自律 : 自律是自我控制的一種能力,也可以說是種紀律
  • 自主 : 自己可以掌握一天要怎麼過,並感覺自己所做的事是重要的

為何升遷不建議太過快速

  • 太著重於升遷,會讓人忘記檢視自身能力
  • 職位變高,能力卻不紮實
  • 未能累積所有能力就升遷,表現不盡理想

職涯資本不足的缺點

若職涯資本不夠豐富,無法得到真正的自主,也可能成為致命傷

職涯資本累積太多的缺點

可能會不易離職

找尋自己的使命

不要以金錢為驅使當動力

測試自己對工作的熱情和產生的能力

找出使命,熱情自然會產生

職涯資本市場

  • 贏家通吃型市場
  • 拍賣型市場

贏家通吃型市場

需要具備一定能力才能跟大家競爭

拍賣型市場

找出自己的能力,發揮到職場上

將能力變現,便可找到工作熱情

技能思維五習慣

  1. 了解自己所在的職涯資本市場 (哪種市場 拍賣型還是..
  2. 找出需要累積的職涯資本 (比如說 業務
  3. 訂定明確目標 找到自己努力的方向
  4. 勇於接受挑戰和批評
  5. 持之以恆、努力不懈

與其找出自己的熱情,不如先思考自己能為社會帶來的價值唷!
想看好書? <<深度職場力>>

延伸閱讀 : 有錢人想的和你不一樣

 

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